행복한나눔

행복한나눔은 희망친구 기아대책이 설립한 사회적기업으로서, 기아대책의 투명경영 방침을 따릅니다.

기아대책은 신뢰받는 미션NGO로서 목적과 신념을 전달하며 통일된 윤리 지침을 수립하고 지속 가능한 발전과 책임 및 투명 경영을 도모하기 위해 행동기준으로 기구 및 개인에 대한 윤리강령을 제정하여 시행하고자 한다.

윤리강령은 윤리헌장과 실천지침으로 구성되며 적용범위는 『내부 임직원, 기대봉사단원, 기아대책이 수탁∙운영하는 시설직원, 지역후원이사』를 포함한다. 실천지침은 세부적으로 4개의 장으로 구성된다. 구성내용은 아래와 같다.

기아대책은 신뢰받는 미션NGO로서 목적과 신념을 전달하며 통일된 윤리 지침을 수립하고

지속 가능한 발전과 책임 및 투명 경영을 도모하기 위해 행동기준으로 기구 및 개인에 대한 윤리강령을 제정하여 시행하고자 한다.

윤리강령은 윤리헌장과 실천지침으로 구성되며 적용범위는 『내부 임직원, 기대봉사단원, 기아대책이 수탁∙운영하는 시설직원, 지역후원이사』를 포함한다.

실천지침은 세부적으로 4개의 장으로 구성된다. 구성내용은 아래와 같다.

제1조 투명경영
1. 후원금의 활용과 배분, 모금과 관련된 비용에 대해 정확하고 알기 쉽게 기관의 홈페이지나 발행자료에 보고하여 경영의 투명성을 유지한다.
2. 연 1회 외부 전문 회계법인을 통한 회계감사와 자체적으로 내부감사를 실시하여 재정 및 경영의 투명성을 제고한다.
3. 자산의 사용은 어떠한 경우에도 적절한 규제 없이 허용 및 방임되어서는 안된다.
4. 이사회에서 승인한 적정 규모이상의 과도한 자산 보유는 피해야 한다.
5. 수입은 기구의 목적을 구현하는 데에 직접비용으로 사용해야 하며, 수입의 일정액은 기구의 관리와 운영을 위한 행정 비용에 사용되며, 행정에 관한 모든 비용은 정당한 근거에 기반하여 집행한다.
6. 기구가 정부 또는 이에 준하는 공익성격을 지닌 지원단체에 지원을 요청하거나 지원을 받는다면 신청 목적이 정확해야 하며 관련 법과 합의된 방식에 따라 적합한 과정을 거쳐 운용되어야 한다.
7. 조직운영의 투명성을 확보하기 위해 준법기관과 협력하며, 사회적으로 지탄을 받는 기관과는 협력하지 않는다.
8. 각종 계약과 협력업체 선정 등 모든 활동은 적법한 절차에 따라 진행되어야 하며, 취득하거나 사용한 재산에 대해서는 정당한 대가를 지불하여야 한다.
제2조 지역공동체
1. 지역 공동체의 자립을 돕고 교육과 영적 가치 창조에 적극 기여하는 VOC(Vision of community)의 실현을 최우선적 가치로 실현한다.
2. 지역 공동체의 영적∙육체적 기아의 종식을 위해 우월적 시혜자가 아닌 동반자적 위치에서 공동체를 섬겨야한다.
3. 지역 공동체가 속한 지역사회에 적극적으로 참여하여 선한 영향력을 행사할 수 있어야 한다.
4. 지역 공동체 개발을 위해 적정한 자원을 지원하고, 지역 공동체의 자립을 주도 할 수 있는 현지인 리더를 육성하여 공동체의 변화를 통해 스스로 자립할 수 있도록 돕는다.
제3조 직원권리보장
1. 임직원 개개인을 독립된 인격체로 존중한다.
2. 임직원 개개인의 개성을 존중하고 창의적 사고와 자율적 행동을 장려하며, 능력개발을 위한 지원 및 교육기회를 제공한다.
3. 원활하고 효율적인 의사소통체계를 구축하여 직원에게 적정한 정보를 공개하고 필요한 정보를 적시에 제공한다.
제4조 의사결정
1. 주요한 의사 결정 시, 이해관계자들을 존중하고 관련 법을 준수한다.
2. 의사결정을 내리는 사람의 권한과 책임이 균형을 유지하도록 노력한다.
3. 주요한 의사결정에 대해 설명할 책임이 있으며 투명해야 한다.
4. 다양한 이해관계자의 이해를 고려하고 소수자의 의견이 최대한 공평하게 대우받도록 하여 의사 소통에 막힘이 없도록 한다.
제5조 환경관리
1. 환경오염 방지와 청결한 사역 환경을 위하여 다각적인 노력을 하여야 한다.
2. 에너지를 절약하고, 자연 에너지(재생가능에너지)를 적극 활용해야 하며 수자원과 각종 원자재를 효율적으로 이용한다.
3. 기후 변화로 인한 위험 등 각종 재난 관리에 민감한 주의를 기울이고 적극 대응할 수 있는 능력을 갖고 있어야 하며 자연환경을 보호하고 복원하기 위해 노력한다.
제1조 기구에 대한 윤리
1. 기구의 미션과 비전 그리고 핵심가치와 경영방침을 숙지하고 주인의식을 가지며 부과된 업무를 완수한다.
2. 각종 법령, 사내규정과 윤리강령을 숙지하고 준수하며 성경적 가치관에 따라 성실하게 업무를 수행한다.
3. 기구의 직책을 이용하여 부적절하고 부당한 이익을 추구하거나 기구의 공신력을 훼손하는 비윤리적인 행위를 금지한다.
4. 『부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률』을 숙지하고 준수하여야 한다. 또한 공직자 등과의 거래시 금지행위 여부 및 법률적용 대상기관 여부가 불분명할 경우 사전에 감사팀과 운영지원팀에 금지행위 유무를 확인하고 거래를 해야 하며 부정청탁이나 금품 등 수수 금지 행위가 발생하였거나 발생하고 있다는 사실을 알게 된 경우 감사팀에 즉시 알려야 한다.
5. 기구의 재산을 횡령, 유용하거나 개인적인 목적을 위해 사용하면 안되며 기구의 허락 없이 기구를 이용한 영업이나 보수를 받고 타 업무에 종사하는 등 사적인 업무를 하거나 그로 인한 이익을 추구하지 않는다.
6. 기구의 기밀을 외부에 유출하거나 개인적인 목적을 위해서 악용하거나 직무관련 정보를 부당하게 이용해서는 안된다.
7. 모든 의사결정 과정에 참여할 때, 기구의 목적 성취를 위해 방향을 제시하고 감독하는 등 단순한 참여자가 아닌 소명자로서 임해야 한다.
8. 전문지식과 기술을 습득하기 위한 자기계발에 끊임없이 노력해야 한다.
9. 해외 주재 및 출장 임직원은 해당국가의 법과 관습을 숙지하고 이를 준수한다.
제2조 직원간의 윤리
1. 공동체의 비전을 바탕으로 동료와 관련 부서간의 상호협조와 업무의 효과성과 효율성을 제고한다.
2. 성희롱이 위법행위임을 인식하고 성희롱으로 인한 문제가 발생하지 않도록 유의하여야 한다.
3. 임직원 상호간 존중하고 인격적으로 대우함으로써 신뢰하는 업무분위기를 만든다.
제1조 후원자의 권리
1. 후원자의 모든 정보는 정직하게 취득하여 안전하게 기록하고 관리되어야 한다.
2. 후원자의 개인정보를 사전 동의 없이 타인에게 누설하거나 타 용도에 사용하지 않는다.
3. 후원자는 후원금품의 사용결과에 대해 알권리가 있으며 공개를 요청할 수 있다.
4. 후원자의 의견에 대해 열린 마음으로 귀를 기울이고 후원자의 선택권을 보장하여야 한다.
5. 후원자 불만을 사전에 예방할 수 있도록 주의를 기울이며 동일한 불만이 재발되지 않도록 적극적으로 대책을 수립하여 개선한다.
제2조 후원금품의 모금
1. 자산의 운영과 관리, 후원의 목적 등에서 정직함이 요구되며 기구의 이익을 위해서 모금되어서는 안된다.
2. 수혜자의 권리를 존중하여 수혜자의 존엄성을 헤치는 모금용 자료나 모금기법을 사용해서는 안된다.
3. 모금 목적으로 사업비용을 왜곡해서는 안된다.
제3조 후원금품의 사용
1. 후원금품의 사용은 최우선적으로 후원의 목적과 일치하여야 하며 사용결과를 공개한다.
2. 후원금품의 사용 목적을 정확히 설명하고 수입과 지출 간의 적절한 균형이 이루어져야 한다.
3. 후원금품을 지원받는 수혜자는 공정한 절차에 따라 선정되어야 한다.
4. 후원금품은 분실 혹은 낭비되거나 부적절하게 분배되어서는 안된다.
제1조 부정청탁의 금지
1. 누구든지 직접 또는 제3자를 통하여 직무를 수행하는 공직자, 언론사의 대표자와 그 임직원 등에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부정청탁을 해서는 안된다.
  1. 인가・허가・면허 등 처리 직무
  2. 각종 행정처분 또는 형벌부과의 감경・면제 직무
  3. 채용・승진 등 공직자 등의 인사에 관한 직무
  4. 공공기관 의사결정에 관여하는 직위의 선정・탈락 직무
  5. 각종 수상・포상 등의 선정・탈락 직무
  6. 입찰・경매 등에 관한 직무상 비밀에 관한 직무
  7. 계약 당사자 선정・탈락 관련 직무
  8. 보조금・기금 등의 배정・지원 또는 투자 등에 관한 직무
  9. 공공기관이 생산・공급・관리하는 재화 및 용역의 거래 등 관련 직무
  10. 각급 학교의 입학・성적 등 관련 직무
  11. 병역관련 직무
  12. 공공기관이 실시하는 각종 평가・판정 관련 직무
  13. 행정지도・단속・감사・조사 관련 직무
  14. 수사・재판・심판・결정・조정・중재 등 관련 직무
  15. 위의 부정청탁의 대상이 되는 업무에 관하여 공직자 등이 법령에 따라 부여 받은 지위・권한을 벗어나 행사하거나 권한에 속하지 아니한 사항을 행사하도록 하는 행위
2. 누구든지 공직자 등에게 또는 그 공직자 등의 배우자 및 언론사의 대표자와 그 임직원 에게 다음 각 호와 같이 수수 금지 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 안된다.
  1. 공직자 등에게 직무 관련 여부 및 기부・후원・증여 등 그 명목에 관계없이 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품 등을 주거나 약속하는 행위를 해서는 안된다. 단, 원활한 직무수행, 사교・의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물(3만원)・경조사비(10만원)・선물(5만원) 범위 안의 금품 및 법률에서 허용되는 행위는 가능하다.
  2. 직무관련성이 있거나 교통 및 숙박 등의 편의제공 및 재산적・경제적이익에 해당되는 경우에는 가액(음식물 3만원・경조사비 10만원・선물 5만원) 기준 이하라도 공직자, 언론사의 대표자와 그 임직원 등에게 지급할 수 없다.
  3. 원활한 직무수행, 사교・의례 또는 부조의 목적으로 공직자 등에게 제공되는 음식물은 ‘음식, 간식, 음료’가 모두 포함되며 식사비와 선물비를 동시에 지급 하는 경우 식사비와 선물비를 합산하여 5만원까지 지급 가능하다. 또한 경조사비는 결혼과 장례에 한정하여 공직자 등의 본인 및 직계비속까지만 지급이 가능하다.
  4. 불특정 다수인을 대상으로 진행하는 행사가 아닌 경우, 참여자들에게 금품 제공 시, 금품제공 가능가액을 숙지하여 기준 이내에서 지급할 수 있도록 한다.
  5. 외부인을 초청하여 교육・홍보・세미나・강의 등을 진행하는 경우, 외부인의 소속과 직무관련성을 확인하여 대상기관에 해당여부를 반드시 확인하고 대상기관의 사례금 상한액을 확인하여 지급하도록 한다.
제2조 부정청탁과 부당이득의 수수 금지 (행복한나눔 국내시설에만 적용)
정부보조금을 교부받아 운영되는 국내시설은 『부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률』 제11조 제1항 공공기관의 권한을 위임・위탁받은 법인・단체 또는 그 기관이나 개인으로 분류되어 공무수행사인에 해당하므로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부정청탁과 부당이득 등의 수수를 해서는 안된다.
1. 공정한 직무수행을 위반하는 행위
  1. (차별대우 금지) 임직원은 직무를 수행할 때 지연・혈연・학연・종교 등을 이유로 특정 개인이나 단체를 우대하거나 차별하여서는 안된다.
  2. 자기 또는 타인의 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 해치는 알선・청탁 등을 해서는 안된다.
  3. 자신의 임용・승진・전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 안되며 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용・승진・전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 안된다.
  4. 자신이 수행하는 직무가 자신, 자신의 직계존속, 배우자의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는 경우에는 그 직무의 회피 여부 등에 관하여 상급자 또는 법인담당자와 상의한 후 처리해야 한다.
  5. 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 시설의 재산상 손해를 입혀서는 안된다.
  6. 법령에 위반하여 특정 정당이나 정치인의 후원회에 가입하는 등 부당하게 정치에 개입하여서는 안된다.
  7. 상급자는 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반된 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 부당행위를 지시하여서는 안된다. 만약 상급자로부터 법률에 위반되는 지시를 받은 직원은 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 말고 법인담당자에게 보고하여야 한다.
  8. 공무원, 정치인 또는 정당으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 상급자에게 보고하거나 법인담당자와 상담한 후 처리하여야 한다.
2. 부당이득 등의 수수 행위
  1. 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 안된다.
  2. 업체나 직무관련자로부터 금전, 부동산, 선물 또는 향응을 받아서는 안된다. 다만 법에서 정하는 예외사항의 경우에는 제외한다.
제1조 윤리강령의 활용
1. 윤리강령은 기구의 모든 업무에 있어 우선적으로 적용되어야 한다.
2. 윤리강령을 업무에 적용할 때 해석상 기준이 명확하지 않은 경우 본부장과 협의하고 중요사안은 감사팀에게 해석을 요청한다.
제2조 윤리강령 위반행위 발견 시 대응
1. 윤리강령의 위반사항을 인지한 직원은 신속하게 본부장과 감사팀장에게 보고한다. 단 본부장이 위반행위를 한 경우에는 감사팀장에게 직접 보고한다.
2. 위반행위를 보고 받은 본부장과 감사팀장은 보고인과 보고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 보고에 따른 불이익을 받지 않도록 하여야 한다.
3. 감사팀장은 위반행위 발견 시 위반행위 관련 본부와 직원에 대한 조사를 실시하고 인사규정에 따라 조치한다.
4. 보고방법은 코람데오와 감사팀장에게 직접 연락하는 방법으로 한다.
제3조 윤리강령 위반행위 신고인의 의무
1. 신고인은 해당부서와 직원을 비방, 음해 등의 목적으로 허위신고를 해서는 안 된다.
2. 신고인은 고충처리 의뢰 및 내부개선사항 의뢰 내용이 허위인 것으로 밝혀질 경우, 인사위원회는 피신고인의 피해 정도에 따라 관련 부서에 신고자의 징계를 요청할 수 있다.
제4조 교육
1. 기구는 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위해 교육을 매년 1회 이상 실시하여야 한다.
제5조 제보처리과정
1. 사안발생
2. 직원제보
3. 사실확인 진상조사 심의와 의결
4. 결과통보
부칙
본 윤리강령은 2017년 1월 30일부터 시행한다.

행복한나눔은 투명성과 사회적책임을 지키기위해 노력하고 있습니다.

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윤리강령 실천 지침

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